Revija Tabor 2010/4
Taborniški feštival 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
40 april
Čistilna akcija Klemen Markelj Žan
Očistimo Kranj - Kranj ni več usran
Kranjski taborniki smo skupaj s Poslovno sku-
pino Sava in Mestno občino Kranj v soboto, 27. marca,
organizrali že deveto čistilno akcijo Očistimo Kranj
- Kranj ni več usran. Akcije se je udeležilo preko 3000
udelžencev, ki so nabrali preko 250 kubičnih metrov
smeti.
V okviru akcije je na Glavnem trgu v Kranju po-
tekal tudi spremljavalni program. Kranjski taborniki
so pripravili likovno delavnico, ekološko podiranje
kegljev, ekoorientacijo po starem mestnem jedru in
pekli palačinke. Ob koncu akcije smo izbrali tudi najs-
met, nagrado so letos dobili učenci OŠ Stane Žagar
za najden otroški igralni voziček, in najlepšo risbo. Za
nagrade je poskrbela Poslovna skupina Sava.
Taborniška enota CZ intervencijski tabor je
poskrbela za toplo obaro na Pungertu, ki so jo bili
deležni vsi udeleženci akcije, ki so čistili kanjon
Kokre in brežino na Pungertu.
Akcija je kljub kislemu vremenu uspela in kranjski
taborniki smo ponosni, da vsako leto k sodelovanju
privabimo več ekološko osveščenih udeležencev, ki
poskrbijo, da mesto Kranj z okolico pomladne dni
pričaka očiščen razne navlake.
AKTUALNO 41
Mjedved Kolumni Boris Mrak
Taborniki in naša zveza rodov - ni
Divja jaga na prvoaprilska šala
pohorske koče No, pa smo le dočakali našo redno letno skupščino ZTS. In prišel je
trenutek resnice, ali morda še bolje, prišel je trenutek soočenja s
Čas je tak, da prihaja pomlad, počasi in gotovo. In v našem stanjem v organizaciji, ki se nikakor ne more ali noče izviti iz krča,
v katerem se nahaja že kar nekaj časa. Saj ne da ne bi taborniki bili
rodu to med drugim pomeni, da se bomo odpravili na pomla- sposobni organiziranja vrste dogodkov in akcij, ampak vse bolj se
dovanje. Za slednje so priprave trenutno v polnem zamahu. srečujemo s pojavom pomanjkanja kadrov, ki bi želeli ali bili pri-
Ker sem letos prvič vstopila v vlogo starešine pomlado- pravljeni delati na ravni celotne organizacije. Kaj pravzaprav to
vanja, ki je zadolžena za bolj tehnične priprave akcije, sem pomeni? Na letni skupščini ZTS, 20. marca, smo bili priče umiku
točke dnevnega reda, ki se je nanašala na izvolitev načelnika(ce) za
se tudi prvič srečala z določenimi težavami, ki jih nisem vzgojo, izobraževanje ter delo z odraslimi v ZTS. Prav neverjetno je,
predvidela. In vse je bilo povezano z iskanjem koče na Po- da (že več kot leto dni) nikakor ne moremo najti sposobnega člana,
horju, tisočimi klici in milijon elektronskimi sporočili, vse z ki bi pokrival za organizacijo tako pomembno področje. Zavedati se
namenom, da bi našla kočo, ki bi ustrezala izjemno strogim moramo, da brez stalnega in kvalitetnega izobraževanja naših lastnih
kadrov pade tudi organizacija. Zakaj? Zaradi tega, ker smo zaradi
taborniškim kriterijem. Ker se nagibamo k temu, da ne bi narave organizacije in svojega dela, ki je namenjeno predvsem mlad-
bivali na vedno istih lokacijah, je bilo treba najti kočo, ki a) je im, prisiljeni v neprestano izobraževanje lastnih kadrov. Zavedati se
še ne poznamo ali b) je že dlje časa nismo obiskali. Drug tak moramo, da mladi, ki postanejo člani taborniške organizacije, v njej
kriterij je bil, da naj bo ponudba koče cenovno ugodna, tretji, ostajajo aktivni člani samo določeno obdobje (nekaj let). Vrzeli, ki
nastajajo zaradi odhoda »starih« članov, mora organizacija stalno
da naj ne bo preveč oddaljena od Maribora, in četrti, da naj bo dopolnjevati, sicer nam v rodovih začne upadati število članstva in s
vsaj kolikor toliko urejena. Kmalu pa sem ugotovila, da je pred tem tudi intenzivnost našega dela, ki se najbolj odraža skozi število
mano težja naloga, kotr sem si mislila. Že ena izmed prvih koč, dogodkov in akcij, ki jih organiziramo ali pa se jih udeležujemo. Na
ki bi ustrezala vsem drugim kriterijem, je imela to poman- dolgi rok seveda to ne pomeni nič dobrega za organizacijo. In kje bi
lahko bil vzrok takega stanja v organizaciji?
jkljivost, da nimajo urejenih sanitarij. Zato sem, logično, vse Eden od vzrokov je morda že kar tradicionalno negativen odnos
nadaljnje oskrbnike koč, ki sem jih kontaktirala, med drugim rodov (pa ne vseh, da se pravilno razumemo) do naše centralne
spraševala, ali imajo urejene sanitarije. Ne bi se namreč zgo- pisarne. Približno takole razmišlja članstvo: »Pa kaj nam bodo tisti z
dilo prvič, da smo pristali v koči, kjer je bilo umivanje omejeno Zveze? Saj od njih nimamo nič, samo stalno od nas nekaj zahtevajo in
še članarino moramo odvajati. Samo delo nam nalagajo in stalno nam
na splakovanje podpazduh in stopal nad umivalnikom, kar pa nekaj »težijo« s poročili!« In vendar to ni resnica, kajti samo ZTS nam
je seveda prava pravljica le za otroke, ki se imajo toliko bolj daje možnost, da smo člani WOSM-a in s tem povezanimi pravicami
fino, kolikor so tudi umazani. Nekaterim lastnikom koč pa so in dolžnostmi, ki izhajajo iz tega. To pomeni, da se kot enakopravni
se takšna moja povpraševanja zdela naravnost blasfemična, člani svetovne organizacije lahko udeležujemo vseh dogodkov, ki jih
organizira svetovna skavtska druščina po celem svetu in mi smo del
saj me je eden izmed njih nahrulil kot psa (In to v e-mailu! te globalne organizacije. S tem, da smo člani, imamo tudi določene
Si predstavljate tak efekt pisane besede?), da kakšni si pa obveznosti, ki jih uresničujemo na ravni celotne organizacije, to pa
mi mislimo, da so, da nimajo urejenih sanitarij. In očitno pomeni, da moramo del svojih moči in časa prenesti na raven Zveze.
resnično živim v preteklosti, saj koče na Pohorju postajajo Temu vprašanju bi moralo vodstvo posvetiti posebno pozornost in
začeti spreminjati odnos članstva do našega združenja. To potrjuje
vedno bolj luksuzne. Marsikatera koča je namreč padla pod tudi število prisotnih delegatov na skupščini (od 158 možnih delega-
težko roko večjih turističnih družb, ki so jo uredile, temu tov je bilo prisotnih samo 68).
primerno pa zvišale tudi ceno. Spet druge koče so prevzeli Drug vzrok morda leži v prepočasnem prilagajanju organizacije
podjetni, na novo oklicani direktorji, ki so zavohali zaslužek spremenjenim razmeram v družbi. Na kaj mislim? Kot vse kaže, so
taborniški kadri preobremenjeni in težko si je predstavljati, da bodo v
v pohorskem turizmu, sedaj pa imajo občutek, da so prijeli organizaciji mladi, ki bodo tabornikom lahko namenjali po sedem dni
boga za, khm, komolec in da vodijo »top of the top« hotel v tednu. Pozabljamo, da se je v Sloveniji v zadnjih 20 letih za nekajkrat
sredi pohorske divjine. Kljub vsem težavam pa smo le uspeli povečalo število registriranih društev, s tem pa tudi konkurenca med
najti kočo, kjer se bomo (za nekaj evrov več kot pričakovano) organizacijami in s tem tudi ponudba aktivnosti, med katerimi lahko
izbirajo mladi. S tem ne trdim, da organizacija ni konkurenčna po
na koncu le imeli lepo. vsebini svojega dela, temveč da mora organizacija začeti razmišljati in
Pa vendar, še pohajkovanje v naravi, pohodništvo in plani- iskati rešitve ter uvajati spremembe za boljšo notranjo organizacijo
narjenje (samo taborništvo ne) so postali luksuzna vred- dela, zastopanju rodov itd. Tudi že zaposleni člani organizacije imajo
nota v tem moderniziranem svetu. Ker so vezani na zadnje danes povsem drugačen delovni dan, kot so ga imeli zaposleni pred
dvajsetimi in nekoliko leti. Tudi to bi moral biti izziv vodstva, da se loti
kotičke, kjer se še diha čist zrak in ima voda hecen okus, ker tovrstne prenove notranjega ustroja in dela organizacije.
je neoporečna. Ljubljana/Domžale, 1. april 2010
