Revija Tabor 2015/2
O mandatu 2012-2015 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
30 / INTERVJU
Projekti z dodano vrednostjo luknje. Še posebej, če bi taborniki gospodarstveniki
Nina: Paziti moramo na enakopraven odnos, ker in podjetniki imeli možnost poslovno sodelovati z
se dostikrat zgodi, da nas kakšni starejši obravnavajo, organizacijo in ne samo na klasični način kupec -
češ, ste mladi ... Mene potem mine poslušati. Poslušati dobavitelj, sponzor, donator.
se pa moramo, če želimo rešiti organizacijo. Glede V naši skupnosti imamo eTRI krono in cenik, zato
socialnega podjetništva se mi ne zdi, da smo mladi da se ve, koliko je vsaka stvar vredna, tudi prostovoljno
problem, tudi mi smo že razmišljali o npr. taborniku delo oz. delo na odloženo zadovoljstvo. Vsak, ki
prijazni znamki. nekaj naredi, zasluži eTRI krono in z njo plača tisto,
Lenka: Ko je fundacija želela kupiti nepremičnino, kar potrebuje. Enako je s kodeksom prostovoljstva.
nismo dobili nikogar, ki bi z njo upravljal. Vsak je želel Ker če želiš biti fer, moraš videti, kdo je več vložil v
imeti to zase, kar kaže na napačen odnos rodov do organizacijo in naj ima to vrednost, če ne prej pa za
lastnine. Lastnina je sredstvo za doseganje določene svetega Petra na koncu.
dodane vrednosti in če se ta ne ustvarja, postane breme. Nina: Pri nas si kdo dostikrat zapisuje ure, vendar
Takšnega Franeta Merele ne bomo imeli spet jaz tega ne počnem, ker bi bila na koncu verjetno
kmalu, on je znal iz prepovedanega zgraditi Gozdno preveč žalostna, kako slabo je naše delo ovrednoteno.
šolo in še marsikaj in to kljub grdemu odnosu do Delo mora biti torej nujno ovrednoteno drugače kot
njega osebno. Najbolj glasni so bili ravno tisti, ki na trgu, z nekimi drugimi enotami.
znajo samo kritizirati in svoj prispevek vrednotiti na
“
več, kot je realno vreden. To govorim iz izkušenj, ko
sem bila tajnica na ZTS in sem si to lahko ogledala
od blizu. A od tega je več kot 25 let. In žalostno je, da Ker če želiš biti fer, moraš videti,
opažam sedaj, ko sem v fundaciji, da so ti odnosi še kdo je več vložil v organizacijo
sedaj zelo podobni. in naj ima to vrednost, če ne prej
pa za svetega Petra na koncu.
“ Paziti moramo na enakopraven
odnos, ker se dostikrat zgodi, da
nas kakšni starejši obravnavajo,
češ, ste mladi ... Mene potem
mine poslušati.
Izbor za Slovenko leta in
osebnost Primorske
Lenka: Ali veste, da to prireditev že leta ustvarja
taborniška ekipa? Bičkova skala in Dobra volja. Že
preko 27 let poteka izbor za Slovenko leta in mislim,
da sem bila prva podjetnica med kandidatkami doslej.
Glavno sporočilo je, da podjetnik pri nas ni družbeno
Vrednost prostovoljskega dela sprejet, nima dovolj veljave. In tukaj je velik vzrok za
Nina: Organizacija potrebuje prostovoljski kodeks, premalo delovnih mest, veliko brezposelnost in apatijo.
kajti hitro se zgodi, da ljudem, ki ponudijo svojo dlan, Nina: Lepo je videti, da nekdo prizna tvoje delo,
vzamemo celo roko in jih preobremenimo. Te ljudi se ti pokaže, da si na pravi poti in da nekaj dobrega
potem kliče za vsako stvar, potem se pa zgodi, da ne delaš. Po drugi strani pa je to ena velika nagrada za
utegnejo stvari izpeljati v doglednem času. Posledično vse tabornike, na to nagrado ne gledam, kot da sem
se stvari ne premaknejo in vsi krivijo pisarno. Če jo dobila jaz osebno. To je nagrada za vsakega, ki je
ljudje ne naredijo svojega dela, potem ne moreš stvari kdaj kaj naredil v organizaciji, ki ji je dal delček sebe.
dokončati. Tudi to je problem prostovoljstva.
Lenka: In problem ob prehodu iz prostovoljstva v
avtorstvo in poslovni odnos. Jaz bi uvedla neko vrsto Vso srečo na vajini taborniški
nadzornika, ki bi vsako finančno transakcijo naredil in karierni poti vama želi
vidno. In jasno bi se vedelo, kaj je nekdo naredil pro
bono in za kaj je bil nekdo plačan. Tako bi se hitro
tudi revija Tabor!
našel način, da se pokrijejo eventualne finančne
MNENJE / aktualno 31
Metoda
Besedilo: Aljaž Peček
Taborniki znamo kljub ali morebiti ravno zaradi izpuhtijo kot rosa na soncu. Vse, kar so udeleženci
improvizacije dogodke izpeljati do konca. Navadili smo odnesli, so njihove lepo shematizirane misli glede
se biti izvirni in razmišljati izven okvirjev. Zato moramo ene točke velikega problema ali teme.
biti praktični. Vir našega navdiha in največji zaklad Mladinske organizacije, še posebej tiste, ki morajo
je delo na terenu - taborniške dejavnosti, ukvarjanje zaradi finančnih zahtev nekaj pokazati, to počnejo,
z vodom in sodelovanje z lokalno skupnostjo. ker naj bi se videlo, da so nekaj naredili. Čeprav so
To ustvarjalno vrenje zahteva neko shemo in cilje, omogočili zastonj potovanje peščici svojih simpatiz-
ki se jih moramo držati. To je povsem razumljivo. erjev. Realni rezultati v praksi? Sitnica. Ker menda
Sodelovanje z večjimi organizacijami pa tudi zahteva to delajo drugi, bomo pa še mi, saj drugi že vedo, kaj
marketinške izraze, s katerimi bolje poudarimo svoje delajo, smo velikokrat rekli. V to nisem prepričan, se
delo. Zapletene sheme in reklamno leporečje je nujno pa zdi, da je ta logika mnogo let močno prevladovala
zlo komunikacije navzven, saj je to postal splošni v ZTS. Je res cilj posvetovanj, da si udeleženci misli
poslovni žargon. Problem pa je, ko tak način izražanja pospravijo v prave predalčke, v praksi pa se nič ne
in delovanja prenesemo v notranje delo organizacije. zgodi? Zdi se, da je priprava metode prevladala nad
Prepletene in zapletene sheme načrtovanja izvedbe dogovori, kaj bo kdo naredil med letom in kako bo
dejavnosti, podrobne razdelitve našega dela, nešteti s tem dejansko vplival na delo organizacije. Te lepe
krožni diagrami in pisane predstavitve ne doprinesejo sheme niso skoraj nikoli iskale potrebe članstva in
veliko k bistvenemu delu taborništva - delovanju voda. bile usmerjene v reševanje želja vodnikov. Bile so kot
Vodniki se pri vsakdanjem delu ne morejo kaj dosti taborniška ustreznica team buildinga: “Dajmo se imeti
opirati na sheme, saj iščejo vsebino. Podoben način fino in imejmo občutek, da delamo nekaj kulskega!”.
razmišljanja vidimo pri pripravi vseh oblik srečanj Na koncu še dodamo nekaj marketinškega jezika o
na višji ravni, torej od vodniških posvetov navzgor. dogodku (“razvijanje potencialov” in “mreženje idej”)
Mnogi tečaji so vodstva naučili, da je poudarek na in smo zmagali. Kaj pa smo dejansko dosegli in kaj
iskanju pravilne metode. Ni daleč od prakse, ko se se bo zaradi našega srečanja spremenilo v rodovih in
bomo soočili s problemom in prva stvar, na katero na območni ravni? Zelo malo.
bomo pomislili, bo način lepljenja listkov na tablo. Ne bi bilo pošteno, če bi vse te metode kar zavrgli.
Kje je pa vsebina? Navzven se vse to lepo vidi, še Imajo svoje mesto pri ustreznih dejavnostih, vendar
posebej na fotografijah. Sedenje v krogu, tabla z lepo moramo premisliti, kje nam koristijo. Dober mo
narisanimi shemami, raznobarvni listki povsod in derator ne potrebuje table in raznobarvnih listkov,
podobno. Kje pa je praksa po tem srečanju? Je ni, ker da bo udeležence vodil do cilja. Ampak je še vedno
je vse osredotočeno na tisti dogodek in posledice niso lažje sedeti v krogu in iti po vrsti, da bo res vsak lahko
tako pomembne. Po dogodku vse te lepe vodene ideje povedal svoje mnenje, ki je vsebinska kopija prejšnjega.
Foto: Matic Pandel
