Revija Tabor 2013/2
Pogled v prihodnost 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila
TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
24 / TEMA MESECA
Glavna pri izbiri je
želja po vodništvu
Kadrovanje vodnikov v rodovih
Besedilo: Tadej Pugelj - Pugy in Miha Bejek
Na decembrskem posvetu vodstev vodniških tečajev, o katerem smo pisali v
prejšnji številki Tabora, je bilo precej pozornosti namenjene kadrovanju vod-
nikov. Udeleženci posveta so podali tudi nekaj priporočil. Ker je to izjemno
pomembna tema za delovanje vsakega rodu, smo se odločili še podrobneje
pogledati, kakšna je dejanska praksa kadrovanja po rodovih. Hvala vsem vod-
stvom, ki so se odzvala na naša vprašanja. V članku smo se potrudili čim bolje
vključiti kar največ vaših mnenj in izkušenj.
Pokazalo se je, da v rodovih na različne načine kadrujejo svoje
najpomembnejše kadre - vodnike. Se pa kažejo tudi nekatere skupne
značilnosti. Ena izmed njih je tako imenovano pomočništvo oziroma
pripravništvo, ko kandidati pred ali po tečaju pomagajo izkušenemu vod-
niku pri vodenju voda. Med težavami so največkrat v ospredju “generacijske
luknje”, ko preprosto ni članov primerne starosti, ki bi jih poslali na vodniški
tečaj. Vodstva rodov se zavedajo težav in skušajo vodnike z ustrezno podporo
Foto: SiNi čim dlje obdržati pri njihovem delu. V povprečju je ta doba okoli 4-5 let.
TEMA MESECA / aktualno 25
Vodniki so osnovna rodova struktura za izvajanje
dejavnosti. Brez vodnikov ni članov in brez članov je Glavne težave pri
rod le prazna lupina. Na srečo takih primerov nimamo,
saj rodovi skrbijo za kadrovanje svojih vodnikov. Tudi kadrovanju vodnikov
rast števila članstva v rodu je najbolj neposredno pove
zana z vodniki. Za kadrovanje so praviloma odgovorni • Pomembne spremembe mladih v tej starosti;
načelniki rodov, je pa večinoma praksa, da se o tem prehod v šolanju, selitev v drug kraj, spre
posvetuje rodova uprava, ki je pogosto podprta tudi memba življenjskih navad, drugi interesi,
z mnenji vodnikov, ki kandidate opazujejo. ljubezen, preobremenjenost ...
• Osip v starosti GG, kar večinoma povzroča
Iskanje kandidatov za vodnike generacijske luknje in pomanjkanje kan
didatov.
Proces “identificiranja” kandidatov se začne že
• Pritisk na člane, da morajo postati vodniki,
precej zgodaj, v nekaterih primerih že pri starosti
oni pa si tega ne želijo.
12 let, ko člane vključujemo v pripravo in izvedbo
• Vodnike potrebujemo izven kraja bivanja
različnih dejavnosti (od izletov do izvajanja dejavnosti
(npr. vod na šoli v sosednjem kraju), ti pa
za mlajše, npr. za vod ali družino MČ). Preko njihove
niso mobilni.
vključenosti lahko spoznamo njihove lastnosti in
• Za vodništvo so pretežno zainteresirana
razvijamo tiste spretnosti, ki jim bodo prišle prav
dekleta.
pri vodništvu.
• Interes za vodnike je, ni pa novih članov.
Bodoči vodnik mora biti predvsem zainteresiran
za opravljanje vodništva. “Znanje se lahko nadoknadi “Vsi se zavedamo, da se večina 15-letnih vodnikov
z željo,” pravi Luka Nagode, načelnik Rodu Srnjak še ne zaveda povsem odgovornosti, ki jo prevzema,
Logatec. “Seveda smo pozorni na osebnostne in de zato jih med pripravništvom poizkusimo pripraviti
lovne lastnosti,” pravi Anja Novljan iz Rodu Podkovani na odgovornost,” pravi Taja Brinovec, načelnica Rodu
krap Ljubljana, a dodaja, “predvsem pa se nam zdi
pomembna želja, nihče ni postavljen pred dejstvo:
Ti boš pa vodnik.”
Poleg tega mora biti bodoči vodnik samostojen,
zagnan, vztrajen, vesten, odgovoren, komunikativen
in vreden zaupanja. Imeti mora taborniško znanje in
izkušnje, da je lahko zgled svojim članom. Imeti mora
čut za otroke, znati mora “prebrati” njihove potrebe
in jih preko tega navdušiti za izvajanje taborniškega
programa. Zala Kogej, načelnica Rodu Sivi Volk Ljub
ljana pravi: “Čez leto opazujemo, kdo je primeren za
vodnika: njegov odnos do članov in do taborništva
nasploh. Največ pa nam pomeni njegova želja, da bi
še naprej deloval v rodu.”
Preizkusno obdobje
Kar precej rodov se eno leto pred napotitvijo
na vodniški tečaj odloči za preizkusno obdobje -
pripravništvo. V tem času kandidati spremljajo delo
vodnika in prevzemajo nekatere naloge, ki jih bodo
kasneje izvajali samostojno. Izkušeni vodnik in pogosto
tudi načelnik sta mu pri tem kot nekakšna mentorja.
S konstruktivno povratno informacijo ga usmerjata Foto: SiNi
in pripravljata na bodočo vlogo.
