Revija Tabor 2010/3
Taborniški časovni stroj 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
40 marec
Mnenje
AKTUALNO 41
Mjedved Kolumni Boris Mrak
Plodnost, rodnost Čas obračuna in
in novi člani pogled v prihodnje
Slovenski rodovi imajo vsak svojo tehniko pridobivanja Leto je za nami in čas je, da novo vodstvo taborniške organizacije
novih članov, kadar se izkaže potreba po večanju članstva. potegne črto pod opravljenim delom v preteklem letu. Na zadnji
Najbolj popularni so propagandni dnevi, pa vabila bodočih konferenci pred letom dni smo slišali marsikatero obljubo in lepo
tabornikov na večje akcije, kjer jim lahko resnično prikažemo, zveneče načrte, kaj pa se je v resnici dogajalo, bomo videli šele ta me-
sec. Pismeno poročilo o delu je že objavljeno, vendar v njem človek,
kaj počnemo in zakaj je tako zabavno biti tabornik. Nekateri kljub pazljivemu branju, ne najde vseh želenih podatkov in informacij.
poskušajo nove člane zainteresirati za našo dejavnost tako, Zaradi objektivne presoje opravljenega dela bi bilo primerno, da bi
da jih privabljajo preko že aktivnih članov: imaš kakega v redu poročilo vsebovalo tudi primerjalno tabelo, v kateri bi bilo jasno
sošolca ali sošolko, daj, pripelji ga k tabornikom! In kadar navedeno, kaj je novo vodstvo obljubilo pred enim letom in kaj mu
je v tem času dejansko uspelo uresničiti. Res je, da se je slovenska
takšne in drugačne tehnike ne zaležejo, bodisi zaradi splošne družba v zadnjem času znašla v težkih ekonomskih razmerah, da smo
apatičnosti mesta (joj, pa toti naš Maribor, ki ga včasih prav vsak dan priča stečajem podjetij, da narašča število nezaposlenih.
nič ne zdrami) bodisi zaradi pomanjkljive organizacije, no, Vse te okoliščine še kako vplivajo tako neposredno kot posredno
takrat pride v veljavo individualni pristop k problemu. Nekat- na delo taborniške organizacije. Pa kljub temu člani ne moremo biti
nekritično zadovoljni zgolj s tem, da smo preživeli leto, ki ni bilo
eri posamezniki pridobivanje novih članov prevzemajo v svoje naklonjeno ne nam ne družbi kot celoti.
roke in jih preprosto - proizvajajo sami. V zgodovini se je že velikokrat potrdilo dejstvo, da so bile
Lepše rečeno, taborniška partnerstva oziroma partner- uspešne organizacije tiste, ki so se znale ustrezno prilagoditi času
in prostoru, v katerem delujejo, in to tako v organizacijskem kot
stva tabornika/ce z amaterjem (torej nečlanom taborniške
tudi v vsebinskem in komunikacijskem smislu. In ob prebiranju
organizacije) pogosto vodijo v nosečnost, ta pa povečini v poročila dobi človek občutek, da tega ne znamo ali ne zmoremo
rojstvo otroka, ki mu je taborništvo praktično že v maternico narediti. In kje se to vidi iz poročila? Število plačanih članarin na
položeno. To so otroci, ki se vključijo v organizacijo, če že hodi- Zvezo se zmanjšuje, zmanjšuje se tudi delež grč v organizaciji.
To vsekakor pomeni, da nam članstvo pada, da počasi postajamo
jo ali pa tudi ne, prvo rutko dobijo, ko jim je najpomembnejša
nekonkurenčni nasproti drugim organizacijam, članstvo pa se nam
stvar na celem svetu še vedno materina dojka, in vozle znajo seveda vedno hitreje obnavlja. Očitno v organizaciji člani oziroma
zavozlati v spanju, še preden znajo napisati in izgovoriti črko simpatizerji organizacije ostajajo krajši čas, zanimivi smo predvsem
»K«. Idealni bodoči vodilni taborniški kader, ki pa včasih mlajši populaciji. Vsekakor pa v organizaciji vedno težje najdemo
člane, predvsem nekoliko starejše, ki bi bili pripravljeni prevzemati
preprosto dvigne roke nad taborništvom prav zato, ker je v
odgovorne zadolžitve in to za daljše obdobje, to je za dve ali tri leta,
taborniški organizaciji že od malih nog in ker se zdi vse skupaj kolikor trajajo mandati v organih Zveze tabornikov Slovenije. Vse to
preveč samoumevno, da bi to še lahko bila osebna odločitev. seveda očitno kaže na pomanjkanje pripadnosti članov taborniški or-
In tako jo popihajo, če ne prej, v srednji šoli. Pa naj jim bo, ob ganizaciji in taborniškemu gibanju. Ne samo, da od organizacije nekaj
prejemamo, tej organizaciji moramo tudi nekaj dati. Seveda v skladu
začetku srednje šole in faksa je tako ali tako običajen osip,
z našimi sposobnostmi, znanjem in starostjo. Na žalost ni tako. In tu
ki vedno znova povzroči luknje v taborniškem kadru, ki se jih so področja dela in spreminjanja organizacije, ki bi jim vodstvo orga-
trudimo sproti zakrpati. Po drugi strani pa nam je tako ubežal nizacije morala posvetiti vso svojo pozornost in energijo. Načini dela
še en posameznik, v katerega smo polagali upe, da bo nekoč in komuniciranja, programi, angažiranje taborniških funkcionarjev, ki
so bili dobri in uspešni pred dvajsetimi leti, seveda danes niso več.
morda prevzel načelništvo MČ-jev ali rodu, funkcijo gospo-
Čas in okoliščine so se spremenili.
darja, ali katerokoli funkcijo že, ki bo nekoč iskala novega Torej, od sedanjega »pametnega in zagnanega« vodstva
pristojnega. Zato je vedno bolje imeti dosti članov, sploh pa pričakujem, da se bo v naslednjem letu posvetilo predvsem tem
dosti takih z vodstvenimi ali aktivnimi ambicijami, ker se ve- notranjim težavam in z ustreznim angažiranjem začelo spremin-
jati organizacijo od znotraj. Vsekakor mora biti članom organizacije
dno najde prosto mesto.
najprej jasno, ali je reševanje težav in problemov izziv ali se s svo-
Če nekoliko preskočim na začetek, sem hotela le nami- jim delovanjem želimo zgolj izogniti težavam s takimi in drugačnimi
gniti, da obstajajo najbolj raznolike metode, pristopi in ideje manevri. Taborniška organizacija mora pridobiti na notranji kako-
kako pridobiti čimveč novih članov v rod. Vsakomur svoje, pro- vosti, kajti samo to bo zagotavljalo njen nadaljnji razvoj in obstoj v teh
nemirnih in težkih ekonomskih časih. To ne pomeni, da bo ali naj bi
sto po Prešernu. A tudi opustitev kontracepcijskih sredstev
bilo izpostavljenih samo nekaj članov - entuziastov, organizacija mora
se rodovom, ki se vsako leto znova ubijajo z novimi idejami za začeti dihati in delovati enotno (ne da bi se vsi brezpogojno strinjali z
propagando, ki povečini niti ni uspešna, naenkrat ne zdi več vsem, daleč od tega, kritične in poglobljene razprave morajo postati
tako nora ideja ... del našega vsakdanja in način našega dela).
Ljubljana/Domžale, 4. marec 2010
