Revija Tabor 2015/7-8
Pozdrav od Pingvinov 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
34 / STROKOVNO
Poiščimo funkcijo za človeka Besedilo: Pugy, fotografija: Matic Pandel
Kadrovanje (ali po angleško recruitment) je dejavnost pridobivanja delavcev za določeno področje
dela oziroma delovno nalogo.
Poteka tako, da delodajalec objavi razpis, v katerem Kaj pa se zgodi, če kadrovsko zgodbo postavimo na
opredeli delovne naloge delavca, poišče čim bolj glavo? V rodu imamo generacijo mladih, ki prihajajo
ustrezen profil, napravi seznam kandidatov in izbere v obdobje želje po dokazovanju in samopotrjevanju.
najbolj primernega. Z njim se dogovori za plačilo in Imajo nekaj znanja in taborniških izkušenj. Verjamejo,
sklene pogodbo. Pri tabornikih je postopek precej da so sposobni nekaj opraviti, in želijo dobiti priložnost,
podoben, razlika je v tem, da namesto plačila kot da se izkažejo (dobijo potrditev od drugih). Ker si
motivacija nastopijo občutek lastnega zadovoljstva, hkrati želijo ustvarjati novo, dodano vrednost, ne
razvoj neformalnega znanja in kompetenc, timsko pristajajo na klišeje in predpisane vzorce ravnanja.
sodelovanje, prispevek k razvoju družbe in še kaj. Žene jih prepričanje v smiselnost (“Verjamem, da
Koncept temelji na pričakovanju, da bodo posa- je to smiselno.”), avtonomijo izbire (“Imam moč
mezniki v organizaciji opravili določeno delo v okviru odločanja, kako bom vključen.”) in proces, v katerem
določene funkcije (npr. načelnik rodu bo vodil rodovo bodo uživali, dosegli želene rezultate in s tem razvijali
upravo, načrtoval rodove dejavnosti, komuniciral z svoje mojstrstvo. Več o tem si lahko pogledate na
drugimi izven rodu, pripravljal projekte itn.). Vloga spletni strani TED, posnetek Dan Pink, The puzzle
načelnika rodu je jasna, naloge so poznane, s tem of motivation.
pa je določen tudi profil človeka, ki lahko te naloge Naslednji korak je vključenost pri postavljanju
uspešno opravi. Sedaj je potrebno samo še poiskati skupnih ciljev, temu pa sledi oblikovanje in dopol-
kandidata, ki bo to funkcijo opravljal. In tukaj se njevanje zemljevida znanj (znanja in izkušnje, ki jih
začnejo težave tistih, ki kadrujejo. Bazen kandidatov imamo na razpolago, kaj nam še manjka in kje lahko
se glede na želen profil hitro zmanjša in ostanemo to dobimo - novi člani tima oziroma novi prostovoljci).
pri posameznikih, ki se “žrtvujejo” za dobro rodu (v Ekipa ima na koncu procesa vse potrebno za skupno
stilu: “Saj tako ni druge izbire.”). Kaj se zaradi takega pripravo izvedbenega načrta.
načina zgodi, pa ste verjetno že izkusili na lastni koži.
Miha predlaga: Pri tem so vam lahko v pomoč tudi kartice Učinkovito delovanje rodove uprave.
Skupaj z navodili jih najdete na Stenčasu v meniju Za vodstvo, pod zavihkom Uporabni nasveti in
dobre prakse.
Svetkova avantura / aktualno 35
70 let svetovnega miru Besedilo: Pugy
Program Pridruži se - Join In Jamboree
Letos mineva 70 let od konca 2. svetovne vojne, ki se je končala kmalu po jedrskem napadu na
Japonsko. Obletnico bodo simbolno z obiskom “točke nič” v Hirošimi obeležili tudi udeleženci
jamboreeja.
bil tudi ves živalski in rastlinski svet.
Edina rastlina, ki je preživela, je bilo
drevo ginko, kjer je iz požganega de-
bla nekaj let kasneje začelo poganjati
zelenje, drevo pa raste še danes. Obiščite
botanični vrt in ginko simbolno okra-
site s sporočili o miru. Lahko poiščete
sadike in ga zasadite v svoji bližini.
Reševanje konfliktov
V vodu si zamislite situacijo, v ka
teri bo prišlo do nestrinjanja (npr. eni
bodo želeli na izlet v hribe, drugi pa
na morje). V vsaki skupini poiščite razloge, zakaj si
želite, da se upošteva vaš predlog, te pa predstavite
drugi skupini. Člani naj razmislijo, kako bi razrešili
situacijo, da bi bili vsi zadovoljni. Ali je glasovanje
primeren način? Na koncu se pogovorite, na kakšen
način je možno miroljubno reševati konflikte.
Foto: Predelava slike Markusa Koljonena, Flickr - CC
V zahodnem svetu razumemo mir kot nekaj, kar Ustvari novo kulturo
je zunaj posameznika (odsotnost vojne, nasilnega Vod ima 35 minut časa, da si izmisli svojo kulturo,
konflikta). Nasprotno je v orientalskih kulturah, ki živi na drugem planetu.
kjer je mir najpogosteje povezan z notranjim mirom. - Kako se imenujete, kakšen jezik govorite?
V kulturi Majev so mir razumeli kot blaginjo, saj je - Kako ste organizirani: živite v skupnosti, indi-
bil pri njih povezan s popolnim ravnovesjem med vidualno? Kakšna so vaša bivališča, življenjsko okolje?
vsemi področji življenja. - Kako se obnašate v vsakdanjem življenju: kako
Do vojne pride, ko se družbene skupine med seboj se pozdravljate, kaj je vljudno, žaljivo, kaj vas veseli?
prepirajo, konflikt pa rešujejo z nasiljem. Razlogi za - Kako trgujete, če sploh? Poznate denar?
nastanek konfliktov so lahko zelo nasprotna stališča - Izoblikujte simbole, ki predstavljajo vašo kul-
dveh skupin (npr. razlike med bogatimi in revnimi), turo (zastava, kostumi, totemi, kako praznujete vaše
ozemeljske težnje ene države (pomanjkanje ali prisva- praznike).
janje naravnih virov) ali pa prepričanja o večvrednosti Nato primerjajte novo kulturo s to, v kateri živite.
in sovraštvo do drugačnosti (rasa, religija, kultura). So kakšne razlike? Bi lahko ti kulturi sobivali ali bi
imeli medsebojne konflikte? Na podoben način lahko
Ginko združite 2 voda podobne starosti, ki nato poskusita
V eksploziji atomske bombe je v območju 2 km vzpostaviti stik med sabo.
v trenutku umrlo več kot 70.000 ljudi, uničen pa je
