Revija Tabor 2015/1
Novo leto, nove spremembe 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
28 / INTERVJU
Načelništvo: Izzivov je vedno
dovolj Besedilo in fotografija: Tea Derguti
Žan Djordjević Štebih, načelnik Rodu
Rožnik, pripoveduje o izzivih, s katerimi
se srečuje pri opravljanju svoje funkcije, o
novem načinu dela ter drugih, tudi infor-
macijskih (kar je njegova stroka) rešitvah.
Kako je biti načelnik rodu? dovolj izkušenj, potem smo začeli uvajati še ostale.
Ko sem sprejel to funkcijo, me je najprej zamikalo Sedaj je izziv, kdo bo podporo, kakršno bodo rabili,
nekaj novega, nisem točno vedel, kaj naj pričakujem. nudil mlajšim. To je en izziv, potem so tu še ostale
Prvo leto sem še malo plaval in še iskal, kaj in kako, funkcije, kakor MČ načelnik pa gospodar in tudi
drugo leto, ko sem ugotovil, kako stvari tečejo, je mentorstvo za mojega naslednika.
bilo super. Zdaj ko vem, kako rod deluje in koliko Še kdaj se zgodi, da se vse ne preda in se potem
časa potrebujemo za kakšno spremembo, pa je lažje začne vse na novo. Ne pride do prenosa informacij,
uvajati spremembe. kot je: to smo naredili in je bilo v redu, to smo naredili
Največji izziv je zagotovo mentorstvo, veliko se in ni bilo v redu. Zgodi se, da članu nihče nikoli ne
ukvarjamo z različnimi projekti. Prejšnje leto je na pove, da to smo pa že poizkusili, pa ni bilo v redu.
tem delala moja generacija, ker drugi še niso imeli Ampak se mi zdi, da bo zdaj to steklo.
INTERVJU / aktualno 29
Kako ste se lotili reševanja tega se pripravijo sestanki z njimi, tako pride do tega ... Primer takšnega
komunikacijskega problema? da tudi sami načrtujejo, izvajajo in sestanka je bil, ko se je vod deklet
Kar s sestanki, rodova upra- vrednotijo. Člani ne morem reči, odločil, da bodo sosedom pomagale
va se srečuje tedensko. Tudi če da niso nič opazili, kakor vidim na pri sprehajanju psov.
nimaš veliko za povedati, si vsaj na akcijah in sestankih, zelo uživajo, Zakaj ste pa uvedli hospitacije -
tekočem: Prejšnji teden smo imeli sploh ko se pohvalijo: “To sem zaradi programa? Ali je razlog drugje?
to akcijo, pripraviti moramo stvari pa jaz pripravil in cel vod za sabo Par let nazaj smo imeli veliko
za naslednjo. Pomemben je stalen potegnil.” manj članov, vse skupaj nas je
pretok informacij. MČ družina ima Člani so majčkeno bolj anga bilo 60, to je bilo še pet let nazaj.
sestanke na dva tedna, GG na en žirani, ko dobijo možnost, da lahko Zdaj nas je 130 ali več. Je bilo treba
teden. Uvedli so tudi sejo preko sami nekaj naredijo. A tu je še nekaj spremeniti, če bi delali tako
Skypa, kar jim olajša sestankovanje. vedno: “Seveda, če rabiš pomoč, kot prej, bi članstvo spet upadlo.
“
Odgovarjanje na maile se izboljšuje. samo reči.” Vodnike, ki so bili pa
Izzivov je dovolj, jih najdeš sproti. aktivni že pred uvedbo programa
Kakšna je tvoja vizija vodenja rodu? za mlade, je potrebno malo spod-
PP-ji so ostali v rodu
Glavni cilj ni visoko članstvo, buditi, mogoče kakšne zadeve ne
zato, ker se je še naprej
ampak da je tem članom, ki jih bi sami od sebe naredili takoj in
delalo z njimi. Ni bilo
mamo, fino. Da oni čim bolj uživajo. rabijo malo spodbude. Tisti, ki so
tako: “Srednja šola, zdaj
Čim boljše akcije, tudi za vodnike in bili zdaj na vodniškem tečaju, pa
vodstvo. Že celo leto ugotavljamo, izvajajo tak način dela brez težav.
si PP, znajdi se.”
v čem uživajo PP-ji, nočemo, da se Kaj je bilo narobe?
“
počutijo zapostavljeni. Imeli smo generacijsko luknjo.
Tudi za vodnike se trudimo Med starejšimi in nami je bilo 5, 6
pripravljati različne aktivnosti, Mi smo bili eden izmed let razlike. Potem smo nekaj časa
kot je npr. vodniški vikend, kjer pilotnih vodov Programa mi vodili, nato je prišel vod devetih
pridobijo nove informacije in znanja PP-jev, od katerih jih je šlo šest za
za mlade, sedaj smo pa
z različnih področij. Na ta način vodnike, vsi ti vodniki imajo vsaj
mentorji za ostale, ki se
skrbimo za njihovo motivacijo ter šest članov in je bilo potem precej
tega šele lotevajo. Večina
hkrati za dodatna usposabljanja drugače. Je bilo pa treba nekaj
rodov je to že prej delala, spremeniti, da se kaj takega ne bi
po vodniškem tečaju. Letos so
MČ vodniki začeli z neformalnimi
samo nevede. Zdaj pa to ponovilo.
druženji, GG vodniki pa delajo na še ozaveščajo. Kako ste PP-je zadržali v rodu?
dvigu nivoja tehničnih znanj. Ostali so zato, ker se je še naprej
Imate za to področje kakšen pose- Kako izgledajo takšni sestanki? delalo z njimi. Ni bilo tako: “Srednja
ben pristop? Sam nisem vodnik, ampak ima- šola, zdaj si PP, znajdi se.” Že pri
Kar je poseben pristop, in to so mo hospitacije, gremo malo pogledat nas so prvič uvedli, da smo imeli
naredili po celem ZTS-u, je program na sestanke. S tem smo začeli lani, tudi kot PP-ji sestanke in bili nor-
za mlade. Trudimo se delati čim več gre za napovedan ali nenapovedan malen vod. Nismo se sicer sestajali
po tem. Ne da mi vse pripravimo obisk, kar je vodnikom ljubše, in se vsak teden, ampak smo delali iste
namesto njih, ampak tako da jih oglasiš na sestanku, pogledaš, kako zadeve. Bi rekel, da zaradi družbe
spodbudimo, da čim več pripravijo jim gre, in samo opazuješ. Potem potem ostanejo.
sami zase. daš povratno informacijo, pohvališ, Moj cilj je, da začnejo ti naši
Mi smo bili eden izmed pilotnih kar je dobrega, poveš, kaj bi lahko PP-ji delovati sami od sebe, brez
vodov, sedaj smo pa mentorji za izboljšal oz. na kaj mora biti pozoren. večje zunanje spodbude. Malo jih
ostale, ki se tega šele lotevajo. Večina Če vodniku npr. en član dela težave bo treba vedno spodbuditi, ampak
rodov je to že prej delala, samo z avtoriteto, mu poveš, kako bi to je tudi pri starejših. Da bodo
nevede. Zdaj pa to še ozaveščajo. lahko to rešil oz. potegneš zraven postali avtonomni.
Na začetku je bil največji pres- drugega vodnika, ki je podobno Uspešno uresničevanje vaše
kok za vodnike, ker je bilo veliko težavo že rešil. Spremljamo tudi vizije vam v novem letu želi
poudarka na delu skupaj s člani, kako preko članstva, ali kaj upada, zakaj tudi revija Tabor!
