Revija Tabor 2007/12
V središču pozornosti 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
18 december
Kakšen je ugled taborniške or- jo rodovi, ko razmišljajo o svojem borništvom, ali jim je to v po-
ganizacije v družbi, v kateri planu aktivnosti za naslednje leto, nos?
živimo danes? razmišljati tudi o tem, kaj lahko na- Mislim, da bolj zamolčijo.
Po moje ima organizacija še ved- redijo v lokalnem okolju, v katerem Vprašanje je: Zakaj? Ali je res prob-
no dobro ime v družbi. Taborniki delujejo. To pomeni, da območja lem, da taborniki nismo "in"? Mi-
smo, če nas prepoznajo, prepoznani razmišljajo tudi o težavah, ki so re- slim, da to ni vzrok! Mislim, da ta-
kot pozitivni liki, kot pozitivna orga- gionalnega značaja in poskušajo borniki sami sebe "bolj dol gleda-
nizacija. Problem pa je, da je vedno združiti rodove v reševanju takih mo" (se ne cenimo). Vsak razgovor v
manj takih, ki tabornike prepozna- težav. Primer so zadnje poplave, kjer naših vrstah se prej ali slej konča s
jo. so se taborniki ustrezno odzvali in tem, da ugotavljamo, kdo je kriv, da
V kakšnem smislu? bili eden ključnih elementov pri or- nekaj ni narejeno.
Manj ko bodo ljudje poznali ta- ganizaciji civilne družbe – taborniki Ali to pomeni, da imamo v or-
bornike, manj bodo svoje otroke smo prevzeli organizacijo neprofe- ganizaciji preveč kritičnega
vključevali v taborniško organizaci- sionalnih struktur, ki so tam poma- naboja, da smo preveliki ne-
jo. gale. To pomeni, da so nam priznali, gativci, samo kritiki? Nočemo
Kje je vzrok, da ljudje ne poz- da znamo pomagati in da znamo na zadeve gledati bolj optimi-
najo taborniške organizacije? tudi organizirati delo – pomoč v ta- stično, bolj pozitivno?
Vzrok je v bistvu v tem, da smo kih izrednih razmerah. To je samo Točno to! Poglejmo akcijo
reagirali povsem klasično. Ko so se eden od takih primerov. Najde se pa "Skavtfest" v Velenju, ki je bila v več
pojavile določene težave v organiza- še več primerov. Tako lahko najlažje pogledih uspešna akcija. Prišlo je
ciji, smo se zaprli vase. Takrat, ko sporočimo družbi, kakšna organiza- veliko nekdanjih, starejših taborni-
se zapreš vase, premalo komunici- cija smo. kov, akcije se je udeležilo preko 1500
raš z zunanjim svetom. To se je v Ali meniš, da se lahko ugled, tabornikov iz cele Slovenije, veliko
bistvu zgodilo z organizacijo. Bolj ko ki naj bi ga organizacije ime- je bilo aktivnosti. Toda če danes po-
smo samozaverovani, bolj smo sa- la, enači s podporo, ki jo ima gledamo na to akcijo in če bi pov-
mozadostni. Ukvarjamo se sami s organizacija v tem trenutku v prašali tako člane kot vodstva, tako
sabo, ne ukvarjamo pa se s problemi Sloveniji? Mislim na konkret- zveze kot rodove, sem prepričan, bi
družbe toliko, kot bi se morali, da bi no podporo, ne le na deklara- jih več kot polovica imela nekaj proti
bili v družbi prepoznavni kot organi- tivni ravni. tej akciji.
zacija, ki se ukvarja tudi s širšimi Ne! Danes imamo težave s finan- Zakaj?
težavami in problemi v družbi. Danes ciranjem organizacije. To je ena V organizaciji je v preteklosti
smo dejansko organizacija, ki se uk- taka konkretna podpora, ki bi jo or- očitno prevladala kultura negativiz-
varja sama s sabo in s svojimi člani. ganizacija lahko imela. Včasih smo ma, kultura, ki je iskala samo napa-
Nismo pa organizacija, ki bi kot naj- premalo glasni pri opozarjanju, da ke in aktivnosti ocenjevala pred-
večja mladinska organizacija lahko imamo kot organizacija tudi vsem z negativne plati. To ni novo.
pomenila neko moč, silo v družbi. določene potrebe. Po drugi strani pa Tudi slovenska družbe je dokaj ne-
Ali to pomeni, da imamo zara- smo kot organizacija na sceni zelo gativna in podobna tej naši situaciji.
di tega precej težav? težko prepoznavni, če se niti sami Ampak naša organizacija je iz
Da, zaradi tega imamo precej težav. ne cenimo. To je pa drugi vidik tega. družbe potegnila malo preveč tega
Kako bi to lahko rešili? 10.000 članov v organizaciji ni tako negativizma. Vedno, ko neko stvar
To je v bistvu kompleksen prob- majhna številka. Ampak bodimo naredimo, se pojavi več kritike kot
lem in rešitev ni enostavna. To, da realni in si priznajmo, koliko tabor- pohvale. Zadeve, ki jih počnemo, ne
nekateri pričakujejo, da bomo samo nikov, naših članov, je ponosnih na počnemo slabo. Počnemo jih dobro
s promocijo uspeli narediti na tem to, da so taborniki in to tudi povedo. in ne zaslužimo si toliko negativne
področju preboj, je popolna iluzija. Koliko je torej naša organiza- kritike. Sedaj imamo v organizaciji
Preboj lahko naredimo samo z ak- cija danes "in" in kaj tabor- situacijo, kjer je prisotne več kritike
tivnostmi, s tem, da smo aktivnejši niška organizacija danes po- kot pohvale za naše delo.
kot danes tako v lokalnem kot meni mladim? Ali mladi za- Ali so te kritike notranje na-
širšem okolju. To pomeni, da mora- molčijo, da se ukvarjajo s ta- rave?
AKTUALNO 19
Da, tudi. Škoda, da je v organiza- naše organizacije? smeri bom še deloval, kje je moje
ciji prevladala politika negativizma. Najbolj kritičen, najšibkejši člen mesto.
Kako to premakniti, da se bo zopet organizacije je srednji menedžment. Kaj bi morala narediti organiza-
vzpostavila pozitivna klima? To pa To so območja in komisije, tisti, ki cija? Začeti bomo morali strateško
ne bo šlo tako enostavno, kar preko ne delajo več v rodovih ali so še ak- planirati. Imamo vizijo organizacije
noči. To je proces, ki bo trajal več tivni v rodovih, ki ne vidijo koraka in velik dosežek bo, če bomo uspeli
kot mandat enega IO-ja. Po- naprej, ne želijo pa prevzeti vodenja pripraviti strateški načrt in če bomo
trebnega bo veliko pogovarjanja, ve- organizacije. Med vodstvom organi- uspeli najti nosilce za posamezne
liko prepričevanja, da se začnemo zacije ZTS (IO, nadzorni odbor, aktivnosti. To bo ogromno! Tudi če
obnašati bolj pozitivno. Ko bomo častno razsodišče – zgornji me- bo kakšna akcija oziroma aktivnost
sami sebi priznali, da smo dobri, po- nedžment) in tistimi, ki vodijo in de- manj, bomo s tem naredili več. Dru-
tem nam bodo tudi drugi priznali, da lujejo v rodovih, je vakuum. Tu rabi- ga zadeva, ki bi jo morali narediti v
smo dobri. Manjka nam pozitiven mo ljudi. To je po mojem kritični organizaciji, je, da se začnemo re-
pristop in razmišljanje. V civilni sferi moment. Od tega, ali bomo uspeli snično pogovarjali med seboj in da
ljudje, še posebno starejši, ne ma- zapolniti to praznino, je odvisno, ali začnemo graditi pozitivno mišljenje.
rajo negativizma in slabega vzdušja. bo organizacija preživela ali ne. Zgraditi moramo interne odnose z
Kaj bi morali narediti, da bi Kaj počneš danes? javnostmi. Organizacijo moramo
prišlo do preboja dobre klime v Taborniško ali drugače? poenotiti v pozitivnem naboju, ker
organizaciji? Eno in drugo. bo potem delo lažje.
Ključno je to, da se začnemo po- Pri tabornikih sem trenutno ak- In kaj bi ob novem letu zaželel
govarjati – veliko bolj, kot se pogo- tiven tako v rodu kot v IO-ju ZTS. Po- našim članom?
varjamo danes. In pogovarjati se krivam področje odnosov z javnost- Članom bi zaželel, da uživajo v
moramo malo bolj "dobroverno". mi. Poskušam vpeljati še nekatere taborništvu, da se pri tabornikih do-
Enostavno se mi zdi, da informacije zadeve, za katere pa ne vem, če mi bro počutijo, in če jim je taborništvo
znotraj organizacije premalo najbolje uspevajo. Po drugi strani všeč, naj vztrajajo, pa čeprav včasih
krožijo, kljub temu da vsak član poskušam pomagati rodu, da vzcve- pridejo deževni dnevi, ko ne moremo
prejme revijo Tabor. Tam ni infor- ti. Če je eno bolj delo, je drugo zado- v naravo. Ampak za vsakim dežjem
macij, ki so pomembne za razvoj or- voljstvo. pride sonce in potem lahko gremo
ganizacije. Rabimo več informira- In zasebno? zopet nekam ven in nam je lepo.
nja, več komunikacije. Včasih prehi- Ukvarjam se z vprašanji regional-
tro zapademo v situacijo, da prehi- nega razvoja. Sem projektni me-
tro reagiramo na vsako besedo. Ve- nedžer v Razvojnem centru v Murski
likokrat bi bilo bolje, da bi nekatere Soboti.
izjave izzvenele v prazno. Energije Kakšen je tvoj načrt za prihod-
srečanj, takih in drugačnih, ne zna- nje leto? Kaj bi morala naredi-
mo izkoristiti za to, da bi naredili ti organizacija, da bi se pre-
nekaj pozitivnega. Ne sme se nam maknila v pozitivno
dogajati, da ljudje na naših srečan- smer in se notranje
jih doživljajo razočaranja. Ljudje so okrepila?
potem negativno nastrojeni in to se V prihodnjem letu
nam v bodoče ne sme več dogajati. bom najprej naredil te-
Kako ocenjuješ stanje v orga- meljit premislek o tem,
nizaciji danes? kje bom v organizaciji
Stanje danes ni rožnato. Sicer še deloval po izteku se-
ni katastrofalno, ampak če bomo danjega mandata. To
nadaljevali s prakso, ki se je uvelja- bo v začetku nasled-
vila v zadnjih letih, me bo začelo skr- njega leta, marca
beti. 2009. Res se moram
Kateri so danes šibki členi vprašati, v kateri
