Revija Tabor 2017/9
Z zaletom v novo šolsko leto 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
34 / STROKOVNO
Pomemben premik pri
priznavanju znanj
v mladinskem delu Besedilo: Tadej Pugelj - Pugy,
fotografija: Matic Pandel
Po dveh letih strokovnega dela skupine za pripravo poklicne kvalifikacije in intenzivnega
lobiranja mladinskega sektorja je priznavanje v mladinskem delu pridobljenih znanj preko
sistema NPK postalo realnost.
Kaj to pomeni za tabornike? Kaj mora znati mladinski delavec?
Strokovni svet RS za poklicno in strokovno Mladinski delavec mora obvladati kompetence
izobraževanje je na svoji 161. seji v družino nacio- s področij načrtovanja, izvajanja in vrednotenja pro-
nalnih poklicnih kvalifikacij (NPK) sprejel kvalifika- gramov mladinskega dela, pri čemer mora v vseh fazah
cijo Mladinski delavec/delavka. Mladinski delavec vključevati mlade, torej uporabnike programa. Poleg
je v taborniški organizaciji razumljen kot mladinski tega mora biti sposoben vzpostavljati in vzdrževati
voditelj - načelnik rodu, čete, družine ali kluba z vsaj sodelovalne in zaupne odnose z mladimi v za njih
enoletnimi izkušnjami dela na tej funkciji. varnem okolju. Povezovati jih mora znati v skupine
Preprosto, možno bo verificirati znanja in spretnosti, in time, kjer lahko pridobivajo znanja in spretnosti
pridobljene v taborniški organizaciji, s poudarkom (kompetence). Poleg tega sodeluje z ostalimi mladin-
na znanjih, ki jih obvladajo načelniki in starešine skimi delavci in skupaj z njimi izvaja dejavnosti za
različnih organizacijskih enot. Tako bodo taborniške razširjanje rezultatov mladinskega dela.
izkušnje postale še bolj vidne in razumljive za bodoče Vse, kar taborniški načelnik v praksi izvaja, lahko
delodajalce iz različnih sektorjev. zdaj s pripravo dokazil v procesu pridobivanja NPK
unovči pri pridobivanju zaposlitve tako v sektorju
mladinskega dela kakor tudi na sorodnih delovnih
področjih.
Možnost za vključitev v postopek potrjevanja bo
na voljo ob koncu letošnjega leta, o načinu pa boste
preko taborniških medijev naknadno obveščeni.
Postopek pridobivanja NPK se
deli na tri sklope:
Kaj je nacionalna poklicna 1. Prijava kandidata
kvalifikacija? 2. Svetovanje kandidatu in priprava njegove
zbirne mape (potrdila, dokazila, referenčna
Nacionalna poklicna kvalifikacija (NPK)
pisma, izdelki, priznanja ...)
je delovna poklicna oziroma strokovna uspo-
3. Preverjanje in potrjevanje NPK
sobljenost, potrebna za opravljanje poklica
ali posameznih sklopov zadolžitev v okviru
poklica na določeni ravni zahtevnosti. Ponuja
možnost ovrednotenja in potrditve spretnosti Miha brska po spletu: Končna verzija poklicne-
in znanj, pridobljenih z neformalnim učenjem. ga standarda je objavljena na
Je uradno potrdilo, s katerim lahko dokazujete www.nrpslo.org/kartica-npk.aspx/33655451,
več informacij o kvalifikacijah pa najdete na
vašo usposobljenost.
www.npk.si.
REPORTAŽA / aktualno 35
Najboljši produkti tečaja
za vodje Besedilo: Tinkara Ošlovnik,
fotografija: Miloš Borovšak
Po Zletu sem dobila novo pošto z ZTS-a. Hmmm je TAPOS, še kaj glede Zleta ...? Končno iz same
radovednosti odprem pismo in pričaka me uradno povabilo z zadnjimi napotki Tečaja za vodje.
Preden se odpravim v novonastalo Bohinjsko direktor odpustil. Na koncu se je izkazalo, da moramo
fabriko, se moram primerno "uniformirati". Ne uidejo vsi oditi na prisilni kolektivni dopust.
mi zdelana delavska obleka in par zaščitnih rokavic. Po dnevu, preživetim s svojim vodom, smo se pre-
Tako se preoblečena v novo delavko fabrike JA-VI izkusili v kvalitetnem vrednotenju akcije. Marsikdo
sistemi odpravim v Gozdno šolo. je ugotovil, da si je bivak priredil čisto po svoje in ni
Ob prihodu se oziram po znanih in malo manj dojel navodil. A ker je v tovarni najbolj pomembna
znanih obrazih, ko zaslišim krik: "Prijava novih varnost, smo se odpravili na izpit iz varstva pri delu,
kandidatov za službo!" Seveda se z novimi prijatelji kjer smo ugotavljali, kako varno ravnamo v svojih
najprej nismo odzvali, a ko je tajnik zakričal še enkrat, podružnicah. In ker v tovarni ne gre brez naslednikov,
smo se postavili v kolono pred direktorjem, tajniku smo se poučili še o kadrovanju. Zaradi nepoznavanja
pa smo povedali svoja imena in priimke, da je veselo situacij na vrhu smo se seznanili z delovanjem KOJE,
pritrdil: "Mhm." Tako je tovarna JA-VI sistemi hočeš KOPRA, KVIDA ... Za uspešno delovanje katerega koli
nočeš poleg 10 šefov dobila še 33 delavcev. obrata je pomembna kakovostna komunikacija, zato
Ker smo želeli postati uspešni, smo hitro poprijeli nam je direktor pripravil še to predavanje.
za delo in začeli popravljati kolesa, pisati na slepo Sledil je upor delavcev, saj niso dobili bureka,
ali poizkušati idealno narisati izdelek. Vsem nam je želeli delati za Kitajca ali v SLA-BI-h sistemih. Tako
odleglo, saj smo prestali razgovore za razdelitev na smo delavci s svojim uporom dosegli samoupravljanje
proizvodnjo in razvoj. Fiju ... tovarne. Kljub temu pa še vedno nismo vedeli, kaj je
Ker se dober delavec ne ustvari sam, smo se najprej produkt JA-VI sistemov, zato so nam na zadnji večerji
morali spoznati z našo bodočo prijateljico NAOMIE, mentorji razkrili, da smo produkt bili ... MI!
ter spoznati, da so cilji SMART. Kaj hitro smo dojeli, da
imamo zelo malo časa, da izpilimo naše projekte in si
izberemo mentorja.
Polni novih idej
in metod smo se
lotili planiranja
2-dnevnega biva-
ka za sosednji vod.
Seveda smo upo-
števali vse vzgoj-
ne cilje, hkrati pa
smo si razjasnili
Program za mla-
de, ki je mnogim
tečajnikom delal
preglavice. Da bi za
vrstnike pripravili
čim boljši bivak,
smo okoli aktivno-
sti začeli napletati
zgodbo, kako jih je
