Revija Tabor 2016/12
V pričakovanju novega leta 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
26 / TEMA MESECA
V organizaciji delujejo mladi in Življenjska pot predstavlja celosten in sistematičen
odrasli prostovoljci pristop k delovanju odraslih prostovoljcev. Tako iden-
Taborniški prostovoljci so na svoji življenjski tificiramo obdobja te poti in opredelimo dejavnosti,
poti prostovoljstva glede na način delovanja ki pozitivno vplivajo na kakovost njihovega dela in
taborniške organizacije v svojem zgodnjem ob- zadovoljstva na eni strani ter učinkovito doseganje
dobju "uporabniki" programa PP, v katerem se ciljev in poslanstva organizacije na drugi. Življenjska
kot prostovoljci preizkušajo v izvajanju različnih pot zajema 3 obdobja.
funkcij oziroma opravljajo različne naloge. Gre 1. Navduševanje in vključevanje: Je dinamično
za starost od 16. do 18. oziroma 21. leta. V tem obdobje, v katerem mora organizacija identificirati
obdobju jih lahko poimenujemo mladi prosto- potrebe in zagotavljati dovolj pravih informacij, zani-
voljci. Kasneje postanejo načrtovalci dejavnosti mivih za bodoče prostovoljce, da se počutijo zaželene.
za doseganje poslanstva taborništva (načrtovanje Ti posledično izrazijo zanimanje za sodelovanje in
programa za mlade in delovanje organizacije na dogovorjeno se zapiše v prostovoljskem dogovoru.
različnih področjih in nivojih). Gre za starost V prostovoljskem dogovoru so tako jasno opredeljene
po 21. letu (RR, grče) oziroma čas opravljanja naloge, cilji dela, pristojnosti, ki jih imajo, časovni
funkcije ali nalog od vodnika naprej in jih lahko okvir, v katerem mora biti delo opravljeno, in kakšni so
poimenujemo odrasli prostovoljci. pogoji dela. Organizacija (ZTS, območna organizacija
ZTS, rod) jih mora v času opravljanja nalog aktivno
podpirati in vključevati v postopke vrednotenja in
Življenjska pot odraslih priznavanja opravljenega dela. Dogovor obe strani
prostovoljcev podpišeta in tudi spoštujeta. Obdobje se konča
Če želimo, da bodo odrasli prostovoljci dejavni s formalnim podpisom dogovora in imenovanjem
akter kakovostne podpore delovanja, je treba opre- za opravljanje tega dela.
deliti tak način dela, ki bo omogočal zadostno število 2. Podpora za učinkovito delovanje: Je dejavno
motiviranih odraslih prostovoljcev. Odrasli prosto- obdobje, v katerem po začetnem uvajanju prostovoljci
voljci v času prostovoljskega dela prehodijo določeno avtonomno opravljajo dogovorjene prostovoljske
življenjsko pot: od želje, da postanejo prostovoljci, dejavnosti. Pri tem so prostovoljci deležni podpore
zadolžitve, ki jo sprejmejo, pa do podpore, ki jo pri preko izobraževalnih dejavnosti, spremljanja njihove
tem potrebujejo, ter spremljanja med opravljanjem delovne uspešnosti s strani organizacije, preko spre-
dela in vrednotenja ob zaključku. mljanja lastnega napredka in zadovoljstva s strani
Slika: Tadej Pugelj - Pugy
TEMA MESECA / aktualno 27
Foto: Matic Pandel
mentorja ter preko drugih oblik
podpore. Strategija ZTS na področju delovanja
3. Vrednotenje dela in odločitev odraslih prostovoljcev 2021
za prihodnost: Gre za obdobje
Z vrednotenjem GSAT (General Support Assesment Tool), ki
zaključevanja dejavnosti, v kate-
smo ga na ZTS pred več kot letom dni izvedli z WOSM-om, smo
rem se opravi pregled uspešnosti,
ugotovili, da nam manjka krovni dokument za delo z odraslimi
evidentira prispevek prostovoljca
prostovoljci. Tudi v komisiji KVIDO že nekaj časa ugotavljamo
in njegov osebni napredek ter
posledice, ki jih prinašajo nejasno definirane naloge in vloge
oblikuje ustrezna in dogovorjena
posameznikov. Srečujemo izgorelost na eni in nemotiviranost
odločitev za prihodnji angažma
prostovoljcev na drugi strani. Zato smo si zastavili vizijo komisije
prostovoljcev.
KVIDO za leto 2021 in pripravili strategijo delovanja. V sklopu
te smo se lotili priprave strateškega dokumenta, v katerem bodo
priporočila in naš ideal za delo z odraslimi prostovoljci, saj jih
potrebujemo več, če želimo kot organizacija delovati kvalitetno,
trajnostno in večati naše članstvo.
Dokument je trenutno v obliki osnutka, s katerim se bo
Miha raziskuje: ukvarjal celoten tim izobraževalcev. V naslednji fazi bo dokument
V knjižnici na spletni
prišel v javno obravnavo, saj je nadvse pomembno, da dokument
strani WOSM-a
(scout.org/library) boste našli razumemo odrasli prostovoljci celotne zveze. Sledi še sprejetje
dokument Adults in Scouting dokumenta na skupščini in nato implementacija dela na vse ravni
Policy in odkrili mnoge druge zveze. Prvi koraki so vedno najtežji. A že majhen korak lahko
vsebine, povezane s kadrova- spremeni vedenje odraslih prostovoljcev, ki jih v naši organizaciji
njem in menedžmentom skavt- tako zelo potrebujemo.
skih prostovoljcev. Prav tako
Jona Mirnik
lahko v tokratni rubriki Mnenje
Načelnica za vzgojo, izobraževanje
preberete nekaj misli slovenskih
in delo z odraslimi prostovoljci v ZTS
tabornikov na to temo!
