Revija Tabor 2009/3
Volitve 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
28 marec
Tema meseca - volitve Aleš Cipot da jo popeljejo korak naprej, le povezati
jih je bilo treba. Vsekakor so veliko delo
pred mano opravili tudi vsi drugi, ki so
se pred menoj potrudili sestaviti ekipe
in so identificirali že nekaj kandidatov.
Kakšen član ekipe bi lahko
v času mandata ugotovil, da
mu primanjkuje časa in mo-
tivacije, in bi zapustil sk-
upno barko. Ker se je nekaj
podobnega v preteklosti že
zgodilo, me zanima, kolikšna
Klepet: je nevarnost, da se to lahko
pripeti vaši ekipi?
Vsak človek mora najprej postaviti
Andrej Lozar - Silos,
Rod samorastniki Ljubljana
v ospredje sebe in šele, ko je zado-
voljen s sabo, lahko dela za druge ali
pa organizacijo. Vedno se ti v življenju
lahko zgodi kaj takega, kar te odmakne
je kandidat za načelnika ZTS in hkrati tabornik, ki je odi- s poti in od nobenega ne pričakujem,
gral osrednjo vlogo pri povezovanju tabornic in tabornik- da bo svoje delo v ZTS postavil na
ov, ki nameravajo kot ekipa kandidirati za različne funkcije prvo mesto. Pri meni je načelništvo
v organizaciji. nekje na četrtem. Prej se uvrstijo še
družina, nedokončano izobraževanje
Silos, omenja se te kot pobud- Ekipa je sestavljena z kvalitetnih
in pa služba. Verjamem pa, da ljudje v
nika, kot osrednjo osebnost, ki ekipi živijo 1. taborniški zakon in bodo
kadrov naše organizacije, ki pa so, kar
je povezala kandidate. Koliko barko zapustili šele, ko res ne bo druge
se meni zdi zelo pomembno, videli več
napora, prepričevanja je bilo možnosti.
kot samo našo organizacijo.
treba vložiti v pridobitev pos- Tu je vredno povedati tudi, da je
Kandidati niso le posamezniki, am-
ameznikov. Kakšno kvaliteto tudi novih moči v organizaciji še dovolj,
pak smo v sklopu pogovorov zagotovili, da
dela si glede na dejstvo, da le zaupanja je premalo. Če se bodo naši
imajo podporo tudi v drugih posamezni-
ste ekipo sestavili v zadnjem cilji uresničili, lahko po končanem man-
kih, ki bodo sestavljali komisije in so se
trenutku, lahko obetamo? datu pričakujemo večji boj za mesta v
osebno zavezali, da bodo sodelovali pri
Vloženega je bilo kar nekaj napora, izvršnem odboru.
nadaljnjem delu in konkretnih projek-
sploh zato, ker je bilo časa malo. Vseka- tih. Proces vključevanja posameznikov
kor je bilo za kandidatke in kandidate pa seveda tudi še ni zaključen. V tem trenutku še vedno
pomembno, kdo so ostali člani ekipe in Pozna kandidatura sama po sebi iščete kandidata za starešino
kdo je ekipo pripravljen voditi. V skladu ne pomeni slabe kvalitete. Moja je bila in načelnika ali načelnico
s situacijo je bilo pomembno, da imam povezana s službo, saj mi je klavzula v Komisije za vzgojo in
kot kandidat za načelnika jasno vizijo pogodbi o zaposlitvi, iz katere odhajam, izobraževanje (KVIDO). Boste
o potrebah organizacije, načinu dela prepovedovala sodelovanja v različnih kandidirali tudi v primeru,
izvršnega odbora in vzdušju, ki bi ga rad organih organizacij, ki so potencialni da do volitev ne boste uspeli
vzpostavil tako v izvršnem odboru kot v prejemniki sredstev EU programa prepričati nobenega ali vsaj
celotni organizaciji. Pomembno je tudi Mladi v akciji. enega kandidata izmed obeh
bilo, da zaupam v sposobnosti kandidatk Ko sem se po odpovedi odločil za funkcij?
in kandidatov, da jih podpiram v njihovih kandidaturo, je bilo treba res veliko Starešina sicer ni del izvršnega od-
idejah in da ne vodim izključevalne poli- energije vložiti v pogovore s kandidati, bora, vendar pa je izredno pomemben
tike do različnih posameznikov, skupin vendar pa organizacija ima dobre kadre, člen naše organizacije. Dobro mora de-
ali mnenj v organizaciji. ki imajo znanje, voljo in pravo energijo, lovati kot posameznik, pa tudi v sode-
AKTUALNO 29
lovanju z izvršnim odborom. Starešina prevzemanje odgovornosti za vodenje • večja transparentnost delovanja
v ZTS je lahko nekdo, ki deluje kot organizacije je znak apatije, v kateri se organizacije in bolj gospodarno
razsodnik. Imeti mora veliko izkušenj je znašla organizacija. Rodovi ne zau- upravljanje z viri organizacije,
z vodenjem, delovati mora razumno, pajo več v vodenje, brez zaupanja rodov • povečanje vloge organizacije
spravljivo, povezovalno, vsekakor ne pa posamezniki nočejo sodelovati pri v družbi in v polju organizacij
sme biti konfliktna oseba. V odnosu vodenju organizacije. V preteklosti je mladinskega dela in mladinske
do našega izvršnega odbora starešino bilo preveč pranja umazanega perila politike,
vidim predvsem kot nekoga, ki bo znal in premalo konkretnih rešitev odprtih • večja in predvsem hitrejša
umiriti razgrete mlade glave pred nagli- vprašanj. odzivnost organizacije na
mi odločitvami in bo sposoben ustano- Organizacijo pesti kriza iden- dnevno dogajanje ter izboljšana
viti in voditi svet starešin s posamezniki titete, ki se kaže pri sodelovanju ZTS komunikacija in medsebojno
iz rodov in območij, ki so pripravljeni s posameznimi društvi. Vsak rod je obveščanje rodov in organov ZTS.
sodelovati pri delu na večjih strateških samostojna pravna oseba, ki lahko de- Vsa ta izhodišča potrebujejo širšo
usmeritvah organizacije. Ker se ZTS luje avtonomno, kar je bogastvo naše razlago in bi zanjo potrebovali še
trenutno ukvarja z notranjimi težavami, organizacije, a hkrati tudi povzročitelj vsaj kakšno stran več. V ta namen se
mora starešina poznati tudi dogajanje v oteženega delovanja, saj je treba v bomo poskusili srečati tudi z rodovi in
organizaciji v zadnjem času in ne more medsebojno komuniciranje vložiti več območji z različnih koncev Slovenije
biti samo protokolarna funkcija. energije. in nekaj izhodišč bolj natančno pred-
Takšnega kandidata še iščemo ZTS je zveza društev, za katera mora staviti. Časa je sicer malo, verjamem pa,
in menim, da zagotovo obstaja v ZTS. delovati, hkrati pa ji je s strani svetovne da bo za predstavitev priložnost tudi na
Upam, da ga bomo našli, ker glede na skavtske organizacije dano zaupanje, skupščini sami.
statut ZTS, nastane velika praznina, če da v Sloveniji trži blagovno znamko Še komentar tihega dogo-
organizacija nima starešine. in skupaj z rodovi zagotavlja standard vora, da v primeru vaše kan-
Pri KVIDO je problem drugačen. taborništva. Ker ne vemo točno, kdaj didature kandidati, ki so že
Govoril sem s kar nekaj ljudmi, ki iz smo rod in kdaj ZTS, kako se v obe smeri vložili kandidaturo, slednjo
različnih razlogov ne morejo ali ne prenašajo potrebe in kako bi eden dru- umaknejo in vam na ta način
želijo prevzeti funkcije. Ker sem govoril gemu pomagali, nastajajo težave in tudi prepustijo vodenje orga-
z mnogimi in tudi sam dobro poznam organizacija se ne more odpirati za nizacije.
področje izobraževanja, sem prepričan, dodatne programe in z njimi povezane Z večino kandidatov, ki so vložili kan-
da gre lahko to področje nekaj časa op- dodatne finančne vire. Na drugi strani didature smo se usedli in položili karte
erativno naprej tudi brez načelnice ali imajo rodovi občutek, da jih nihče ne na mizo. Namen vseh nas je peljati orga-
načelnika. Delo do jeseni je začrtano, vključuje, ne posluša, ne podpira in jim nizacijo naprej na čim višji ravni in vsi se
za večje spremembe glede poletnih ne pomaga reševati njihovih težav. Zato strinjamo, da je potrebna nova energija,
izobraževanj pa tako ali tako ni časa. organizacija tudi v družbi izgublja vlogo ki jo ta pomlajena ekipa ima. Hkrati je
Vsekakor pa se na tak način dolgoročno pomembnega akterja. vsem iz taborniške javnosti jasno, da
ne more delovati. Sam vidim rešitev, ki V organizaciji je treba končno začeti nova ekipa ne predstavlja nobenega od
pa v tem trenutku ni mogoča. Zadevo še in do konca pripeljati proces poenoten- starih konfliktnih polov v organizaciji ter
rešujemo, iskreno povedano, nam je pa ja identitete organizacije. Naša želja je da so vsi člani sposobni dobro opravljati
malo zmanjkalo časa. to storiti in pri tem bomo potrebovali svojo funkcijo. Sam sem prepričan, da
od vseh tistih, ki berete te besede, vsaj imajo imena in pojave kandidatk in kan-
Kje bodo poudarki, kateri voljo za sodelovanje, če ne že maksi- didatov pozitiven predznak pri večini
bodo primarni cilji, področja, malne možne pomoči, ki jo lahko na- članic in članov v organizaciji. Pomemb-
na katere se boste usmerili? menite oziroma ste jo pripravljeni na- no je tudi, da je ekipa homogena in da
Kot prvo, povrniti zaupanje v orga- meniti. so vsi člani pripravljeni sodelovati eden
nizacijo med članstvo in dati vedeti, da Temeljne smernice za delo ekipe z drugim in narediti skupaj nekaj za or-
lahko na delo organizacije vsi vplivajo so: ganizacijo. Ti argumenti so prepričali
in ga tudi soustvarjajo. Dela je veliko, • nadaljevanje začete prenove druge (proti)kandidate in mislim, da
vsako področje zase je mala knjiga. programa, bodo isti argumenti pripeljali večino
Že sam proces oddajanja kandidatur • okrepitev področje servisiranja delegatov na skupščino z namenom, da
in (ne)pripravljenost posameznikov za rodov s strani pisarne ZTS, ekipo podprejo.
