Revija Tabor 2006/12
Nepridobitnost 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
24 december
Objavljamo odmeve na kolumno Borisa Mraka
Odmevi "Oh, ta naša vzgoja kadrov", ki je bila objavljena
v novembrski številki Tabora.
Ko ti pade mrak na oči
Ko sem začel z delom v organizaciji na državnem nivoju in zgornjih očitkov pa nikakor ni domena ekipe, ki kakovostno iz-
kasneje, ko sem ji služil kot član izvršnega odbora, sem vedno vaja tečaje, pač pa stvar KVIO in celotnega vodstva organizaci-
spoštoval tri osebe, ki so s svojim znanjem in odnosom do orga- je. Zunanje prepoznanje tečajev ni zamrlo zato, ker bi bili tečaji
nizacije predstavljale tisto, kar sem si vedno predstavljal kot manj kakovostni ali bi na njih predavalo manj strokovnjakov -
podporo odraslih organizaciji. To so Mitja Premrl, Andrej nasprotno, zamrlo je zaradi nedela nekje drugje.
Tavčar in Boris Mrak. Ne glede na poti, ki smo jih vsi kasneje Že več kot tri leta se trdo dela na tem, kako narediti tečaj
ubrali, sem vedno ohranil to spoštovanje do odnosa in energije, kar najbolj življenjski, ne teoretičen, kako podati uporabne
ki so jo vložili kot strokovnjaki, z izredno nesebično željo, da bi vsebine, da so novi načelniki pripravljeni na delo v domači enoti
pomagali organizaciji. in izvrstno podkovani na kar najrazličnejših področjih. Pravi
Rad bi videl, da bi še vedno lahko rekel, da to velja za vse tri. strokovnjak - predavatelj na šoli je tisti, ki ima poleg formalnih
Boris Mrak si bo moral spoštovanje prislužiti nazaj. V aprilski, znanj tudi neposredne izkušnje z vodenjem taborniške enote in je
julijski in novembrski kolumni razpreda o izobraževanju ka- v svoji enoti aktiven. Zato je izredno pomembno, da so mentorji
drov in predvsem o tečajih za vodje v naši organizaciji. Trikrat tudi aktivni člani svojih uspešnih enot in imajo osebne izkušnje
piše o temi, ki mu je danes popolnoma neznana. Poznal jo je s tem, kaj pravzaprav pomeni biti načelnik. Zato tudi aktivno
pred 15 leti, ko se je sam trudil za to, da bi bili tečaji kar naj- delamo z vsemi strokovnjaki, ki vsako leto pridejo predavat na
boljši, sedaj pa z vsakim zapisom le pokaže, kako globoko ne tečaje za vodje, da svoje znanje podajo na čim bolj uporaben
pozna situacije, sprememb, ki se dogajajo že šest let, in posle- način za bodoče načelnike. Vsi bivši, sedanji in bodoči mentorji
dic, ki so jih te spremembe prinesle. na vseh tečajih se zberemo na posvetu komisije za vzgojo in izo-
Ne želim polemizirati, zato se iz spoštovanja do osebe in braževanje. Tam je prostor za prenašanje izkušenj in verja-
lika Borisa Mraka nisem oglasil ob prvih dveh kolumnah. mem, da so tja povabljene vse modre glave. Poleg tega so pre-
Želim le opozoriti na neutemeljene očitke in neresničnosti, pre- davatelji na šoli za vodje opremljeni tudi s formalnimi znanji.
den se ponovijo tolikokrat, da postanejo resnica. Te trditve so: Med letošnjimi so bili na primer študenti oziroma diplomanti
- Po vseh teh letih bi veljalo malo prevetriti in preobliko- ekonomije, prava, andragogike, psihologije, socialne pedago-
vati program tečaja. gike, družbenih ved in drugih področij.
- Povabiti moramo strokovnjake, ki so včasih bili, sedaj Vsebine na šoli za vodje so bile drastično prenovljene leta
pa jih ni. 2004 in od takrat jih spreminjamo ter preoblikujemo vsako
- Spustili smo starostno mejo. leto, glede na raziskave, ki jih opravimo s tečajniki prejšnjih
- Dobili smo priročnike kot stranski produkt šole. tečajev, in s sondacijo potreb po znanjih, ki jo opravimo v rodo-
- V program smo uvedli novosti in ga posodobili. vih. Raziskava o potrebah vodij enot je bila opravljena leta 2005
- Ali je po toliko letih sploh kdo naredil raziskavo, kaj in je zajela preko 70 odstotkov vseh enot. Od takrat vsako leto
sploh potrebujemo. opravimo dodatne preizkuse, ali so vsebine, ki jih podajamo,
- K sodelovanju ne povabimo starih inštruktorjev (kot res aktualne in primerne. Zelo dobro imamo vpeljane nove me-
sooblikovalcev šole). tode uporabe rezultatov vsakodnevnih vrednotenj na tečaju, ki
- Svojih kadrov dodatno ne izobražujemo. nas same usmerjajo v vsakoletno preoblikovanje vsebin v skla-
Šola za vodje, kot se imenuje že od leta 2003, odkar je vods- du s potrebami tečajnikov. To niso skrivnosti, pač pa rednim
tvo ZTS sprejelo shemo prestrukturiranja inštruktorskih bralcem revije in bežnim spremljevalcem izobraževalnega si-
tečajev, je sistematsko in strateško najbolje pripravljena ak- stema v ZTS dobro znane stvari.
cija, projekt ali kakršnokoli dogajanje v naši organizaciji. Ve- Tečaji za vodje niso brez napak. Z izobraževanjem mladih
likokrat poudarjamo in zgleda, da bomo še morali, da je s spre- se ukvarjam v treh organizacijah. Če bi se hvalil, bi porabil pol
membo izobraževalne sheme prišlo do velike programske revije, zato naj samo rečem, da imam dovolj izkušenj, da na
spremembe - tečaji za vodje so namenjeni načelniku družine na podlagi zbranih podatkov lahko rečem, da sem delal trdo, da je
prvi in načelniku rodu na nadaljevalni stopnji. Vsa znanja in vse- bila letošnja šola za vodje super. Vsebinsko, strokovno in po
bine so podrejene temu, da tečajnik dobi celovita znanja za vo- vzdušju. Ker vem, koliko dela so vanjo vložili moji sodelavci, pa
denje družine in rodu. Tukaj je bistvena razlika med bivšimi se mi malce omrači, ko kdo neargumentirano trdi drugače.
inštruktorskimi tečaji in novimi tečaji za vodje. Marsikateri od Tine Radinja
AKTUALNO 25
Oh, ja, spet še eno
mnenje
Vedno mi je bilo zanimivo brati mnenja o inštruktor- NOT PRAZNUJE 30 LET, PRAZNUJ ŠE TI!
skih tečajih. Zadnji Borisov članek pa me je spodbudil k Marca 2007 bo minilo 30 let od 1. Nočnega
temu, da še sam napišem svoje videnje celotne stvari kot
odgovor njegovemu glasnemu razmišljanju.
orientacijskega tekmovanja. Ob tem jubileju bi
Kaj vse se je spremenilo v zadnjih 15-ih letih? Mnogo. Močvirci radi zbrali čim širšo taborniško-skavtsko
Zamenjale so se vsaj štiri generacije mentorjev na srenjo. Zato smo se odločili, da bo tokrat
tečajih za vodje in pet načelnikov KVIO. Ali ne pomeni, da
prihod novih ljudi s seboj prinese tudi spremembe? Kaj je UDELEŽBA EKIP BREZPLAČNA!
še drugače kot pred 15-imi leti? Med drugim to, da je sta-
rost načelnikov in starešin drastično padla in je tako
vodstvo organizacije vedno mlajše. S tem so tudi tečajni-
Imamo pa tudi prošnjo. Ob tem dogodku bi radi
ki na tečajih za vodje temu primerno mlajši. Ali torej pri- zbrali fotografije z vseh NOT-ov, tudi s prvega.
lagajanje starosti tečajnikov in s tem novim potrebam Zato se obračamo predvsem na taborniške
organizacije ne pomeni hkrati tudi novih sprememb? Pa staroste, če bi lahko pobrskali po taborniških
se ni samo odgovarjalo na trenutne potrebe tečajnikov in fotografijah in nam kakšno (lahko tudi skenirano)
se ni samo prilagajalo tečajev starostnim skupinam. Ko dostavili.
torej berem, da se v zadnjih 15-ih letih ni nič bistvenega
spremenilo, se mi to zdi malo prehuda "brca mimo". Tu
vidim samo izziv, da poleg tima, ki načrtuje za naslednje Več informacij najdete na http://not.rutka.net
leto, sodeluje še širši krog izbrancev, ki bodo lažje zago-
varjali trenutno usmerjenost in politiko organizacije in s ROD MOČVIRSKI TULIPANI
timom skupaj oblikovali teme za izobraževanje, da bi te-
matika odgovarjala tako potrebam tečajnikov kot tudi
potrebam organizacije. Skratka, več sinergije.
Strokovnost timov, ki delujejo na tečajih, meni oseb-
no ni sporna. Ker v timih so izobraženi ljudje, njihova for-
malna izobrazba pokriva pomembna področja, ki so del
vsebine naših tečajev, poleg tega so aktivni taborniki v
svojem okolju. Je pa res, da z zunanjimi predavatelji lah-
ko umetno dvigujemo "vrednost" tečajev, kar pa še ne po-
meni, da ti strokovnjaki najdejo primeren način, kako Taborniške novice
teme razumljivo predstaviti tečajnikom. Tu ciljam pred-
vsem na pristen stik med mentorji in tečajniki, ki se izob-
likuje v času tečaja, s čimer mentorji lažje najdejo
načine, da tematiko "zavijejo" v primerno embalažo.
ROT06 - The Movie
Pri vsem tem razmišljanju, kaj napisati, mi vedno Udeleženci letošnjega ROT-a se gotovo spominjate,
bolj sveti žarnica "podpora vodjem". Na tem področju v da so vas na ROT-u ves čas spremljale kamere. Težko
zadnjih 15-ih letih nismo kaj dosti naredili, in to ne na pričakovani posnetki z letošnjega Republiškega orienta-
samem izobraževanju za opravljanje funkcije. Podporni cijskega tekmovanja so novembra ugledali luč sveta.
sistem, ki bi nudili podporo prostovoljcem, je treba iz ide- Film pokaže najzanimivejše utrinke z ROT-a, nekaj be-
je in papirja spraviti v pogon. Takrat bo nek smiseln krog sed o tekmovanju in organizatorju pa predstavita tudi
zaključen.
vodja tekmovanja in novopečena načelnica RST. Polurni
In na koncu, ko prebiram zadnjo Borisovo kolumno,
film je bil premierno predvajan na letošnjem ZNOT-u,
se sprašujem, ali drugačen način dela pomeni napačen
najdete pa ga tudi na domači spletni strani Rodu skalnih
način?
taborov (http://rst.rutka.net/). Prijeten ogled!
Matjaž Jesenšek - Jess
Tanja Cirkvenčič
